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2025년, 부모들의 삶의 질을 바꾸는 육아휴직 제도가 한층 더 강화되었습니다.
특히 맞벌이 부부, 아빠 육아휴직 희망자들에게 매우 유리한 제도로 개편되었는데요.
가족과 시간을 더 보내고 싶은 당신이라면 지금 이 정보를 꼭 확인하세요.
2025 부모 육아휴직 제도 핵심 정리
✔️ 대상: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 부모
✔️ 기간: 부모 1인당 최대 1년 (부부 각각 사용 가능)
✔️ 부부 동시 사용 가능 (단, 동일한 자녀에 대해 동시 사용 시 일부 제한 있음)
2025 육아휴직 급여
💰 첫 3개월: 통상임금의 100% (월 최대 250만 원)
💰 4~12개월: 통상임금의 80% (월 최대 150만 원)
💬 급여는 고용보험기금에서 지급되며, 회사에서도 동일 혜택이 적용됩니다.
근무시간 단축제도 병행 가능
육아휴직 외에도 육아기 근로시간 단축 제도를 통해
주 15시간~35시간까지 유연하게 조정하며 근무 가능해졌습니다.
회사와 협의 후 신청하면 최대 1년간 이용 가능하며, 급여 일부도 보전됩니다.
이렇게 신청하세요
1️⃣ 고용보험 홈페이지 접속 → 육아휴직 신청
2️⃣ 또는 회사 인사팀 통해 신청서류 작성 → 관할 고용센터 제출
3️⃣ 필요 서류: 가족관계증명서, 통상임금 증빙 등
자주 묻는 질문 (Q&A)
Q. 아빠도 육아휴직 급여 받을 수 있나요?
A. 네, 맞벌이 아빠도 동일하게 급여를 지급받을 수 있으며, 사용률은 매년 증가 중입니다.
Q. 육아휴직 중 이직 또는 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 퇴사 시에는 급여가 중단되며, 복직하지 않으면 환수 대상이 될 수 있습니다.
Q. 회사에서 육아휴직을 막을 수 있나요?
A. 근로자의 권리로 법적 보호를 받습니다. 불이익이 있을 경우 고용노동부에 신고 가능합니다.
맺음말
2025년 부모 육아휴직은 단순한 '쉬는 시간'이 아닌,
가족과 함께하는 소중한 성장의 시간입니다.
지금 바로 확인하고, 당신과 아이 모두의 미래를 위한 선택을 시작해보세요.
